Как аннулировать запись в электронной трудовой книжке

Аннулировать запись в электронной трудовой книжке невозможно, поскольку отказ от электронной трудовой книжки не предусмотрен правовыми актами в настоящее время. Федеральный закон № 439-ФЗ от 16.12.2019 позволяет работнику полностью отказаться от ведения обычной трудовой книжки на бумажном бланке, однако это не распространяется на электронную трудовую книжку.

1. Как удалить данные из электронной трудовой книжки
2. Как аннулировать ошибочную запись в трудовой книжке
3. Можно ли аннулировать запись в трудовой книжке
4. Можно ли исправить запись в электронной трудовой книжке
5. Подробные советы и выводы

Как удалить данные из электронной трудовой книжки

Как уже упоминалось, отказ от электронной трудовой книжки невозможен, а также нет законодательной возможности удалить данные из электронной трудовой книжки. Однако, если в электронной трудовой книжке присутствуют ошибочные данные или неточности, их можно исправить.

Как аннулировать ошибочную запись в трудовой книжке

Если в трудовой книжке присутствует ошибка, информация может быть исправлена. Неверную запись нужно зачеркнуть одной чертой и написать рядом правильный вариант. Внутри трудовой книжки, на внутренней стороне обложки следует указать реквизиты документа, на основании которого внесены исправления, например, паспорт или свидетельство о регистрации или расторжении брака.

Можно ли аннулировать запись в трудовой книжке

Если в трудовой книжке присутствует запись, которая не действительна, необходимо обратиться к работодателю с требованием изменить основание увольнения или удалить некорректную запись об увольнении (если увольнение было действительно неправомерно). При этом следует иметь в виду, что запись в трудовой книжке является официальным документом и может быть удалена только при наличии оснований.

Можно ли исправить запись в электронной трудовой книжке

Исправлять данные в электронной трудовой книжке может только тот, кто их вносил на первоначальном этапе. Если компания или ИП уже ликвидированы, то изменить запись может нынешний работодатель или организация-правопреемник. Однако это касается только бумажных трудовых книжек. В случае с электронной трудовой книжкой, все изменения и исправления производятся через сервис электронной трудовой книжки, который ведет государственный информационный портал.

Подробные советы и выводы

• Никогда не зачеркивайте оригинальные записи и не удаляйте их, поскольку они могут служить доказательством в будущем.
• При внесении изменений в трудовую книжку следует использовать четкие и понятные формулировки.
• В случае возникновения разногласий между работником и работодателем по поводу записи в трудовой книжке, следует обратиться к адвокату или юристу для получения консультации.
• Лучший способ избежать проблем с трудовой книжкой — это внимательно проверять информацию на предмет ошибок и неточностей при поступлении на работу.
• В случае потери трудовой книжки, необходимо обратиться в органы занятости населения для восстановления копии документа.
• Помните, что сохранение правильной информации в трудовой книжке является важным фактором при поиске работы и продвижении по карьерной лестнице.